Gå til innhold

AMO

Members
  • Innholdsteller

    2 824
  • Ble med

  • Siste besøk

Innlegg skrevet av AMO

  1. Man skal alltid følge med på sikkerhetsdemonstrasjonen som blir gitt, uansett.

    Så lenge alle andre i flyet kan stole på at du vet hva du skal gjøre når en nødsituasjon oppstår, så kan du dermed regne med at de vet hva de skal gjøre i samme situasjon. Dermed kan alle konsentrere seg om seg selv, slik at det vil gå automatisk.

    Det er enhver passasjer sin plikt å følge med og lære seg disse rutinene. Dessuten er det ikke alle som faktisk følger med på disse, dessverre. Derfor bør iallefall vi som vet bedre, gå foran og være et godt eksempel. Eksemplets makt er stor.

  2. A [*********] John Moen! Linka du til en video som ALLEREDE var blitt postet på forumet før?!?!?! :D

     

    Hehe, jeg måtte le litt av denne :grin:

     

    John: Jeg tror denne kommentaren fra Tom Arild var sarkastisk ment, som en påpekning til alle disse "denne er linket til før"-guruene som verserer på forumet til enhver tid, om at det faktisk er lov å linke til samme artikkel/video flere ganger ;) Rett meg hvis jeg tar feil, Tom Arild! :blush:

  3. Tja, jeg kan faktisk se for meg at denne typen funksjonalitet i sko kan ha en preventiv effekt mot eventuelle blodpropper, så jeg kan jo se at det er forsøket verdt! :)

     

    Det er bare synd verden virker å være rablende rabiat mot alt medbrunget materiell som er elektrisk, inn i fly.

  4. Der er jeg enig med deg, jeg liker ikke selskapet selv heller. Men det er ikke god nok grunn for min del til å håpe på at selskapets ansatte mister jobben sin. Det samme gjelder SAS. Det er mange som ikke liker SAS om dagen, eller Norwegian for den saks skyld, men de ansatte fortjener likefullt å få beholde jobben sin. Men når ansatte stiller urimelige krav for å fortsette i jobben sin, da blir det en annen sak. Likefullt: Man håper ikke at andre mister jobben sin.

     

    Dessuten: Ryanair legger litt press på konkurrentene mtp. pris og markedet generelt, og det er ikke noe minus igrunn. :)

  5. Alle må ha en jobb. Selvfølgelig er ikke dét tilfelle, men det er en annen sak. Men det er fortsatt arbeidsplasser, på lik linje med både din og min. Det at de ansatte faktisk er ansatt i selskapet betyr ikke nødvendigvis i at de er enig i policyen til sjefen sjøl, men det er likefullt en arbeidsplass som er nødvendig for noen, og de ansatte må bare akseptere at sjefen vil styre selskapet sitt på den måten. Derfor synes jeg ikke det er noe særlig å håpe at de forsvinner. Jeg ville ikke likt det om noen hadde håpet at jeg og kollegene mine mistet jobben vår. Det er ikke akkurat en medmenneskelig egenskap.

×
×
  • Opprett ny...