Et lite juridisk spørsmål.

[Nicklas Winger]

Jeg lurer i bunn og grunn på om man fremdeles er bundet til minimun 1 mnd. oppsigelsestid, dersom man ikke har noen gyldig arbeidskontrakt? Ønsker og si opp jobben jeg har nå, pga. useriøs butikkdrift og diverse andre småsaker. Ønsker og fratre stillingen snarest mulig, og trenger derfor svar på om dette er mulig? Vet at sykemelding er et alternativ, men da kan man vel heller ikke starte i ny jobb i samme tidsrom?

[Gjest Geir-Finstad]

Hvor lenge har du jobbet der?

[Nicklas Winger]

I 2 år nå i mars.

[Thomas Gundersen]

Om man ikke har arbeidskontrakt er det jo bare å stikke. Husk å få med lønna først!

 

Et oppslag på lovdata.no kan kanskje være lurt først?

[Morten Ruud]

Du burde vel nevne situasjonen din til Arbeidstilsynet også. Å jobbe uten kontrakt skal jo på ingen måte forekomme.

[Gunnar Seljeseth]

Å jobbe uten arbeidskontrakt går fint så lenge det ikke blir konflikt med arbeidsgiver. Det er vel nettopp derfor arbeidstilsynet (gjennom diverse lover) krever at arbeidskontrakt.

 

Dersom arbeidskontrakt ikke foreligger er det ingen ting lovmessig i veien for å stikke på dagen, da du pr. lovdefinisjon ikke er å regne som en ansatt...

[Ivar Skaugstad]

Og kan vel derfor ikke kreve attest fra arbeidsgiver heller.. Either way, få med deg lønna før du stikker. :grin:

Uansett er det å anbefale å levere en skriftlig oppsigelse og være "good guy", slik at du får med det både attest og lønn. Isåfall må du rette deg etter de lover som er satt i arbeidsmiljøloven, altså 1 mnd oppsigelsestid gyldig fra første dag i påløpende måned.

[Ivar Hestnes]

Støtter opp om innlegget til Ivar S. Gjør unna oppsigelsen på en skikkelig måte. Husk at du har opparbeidet deg feriepenger også.

 

Anbefaler å kjøpe arbeidsmiljøloven eller å studere den på nettet.

 

Siden du har jobbet der i 2 år så er du også og regne som fast ansatt og de vilkår gjelder. Arbeidsmiljøloven gjelder selv om du ikke har noen kontrakt. Og det er både på godt og vondt, Arbeidsgiver kan trekke deg i feriepenger hvis du går på dagen og du kan bli erstatningspliktig hvis det påfører arbeidsgiver tap. Er det ulovligheter inne i bildet eller alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven eller andre lover og regler så anbefaler jeg deg og rådføre deg med arbeidstilsynet der du bor. Kanskje du kan gå på dagen alikevel

[Ola Nordmann]

Husk feriepengene også

[K L]

Selv om din arbeidsgiver ikke spiller med rene kort, betyr ikke det, at du ikke bør gjøre det som er riktig!

 

Har du ingen arbeidskontrakt så har vel ikke din arbeidsgiver betalt arb. avgift for deg heller, det er i hans interesse å betale deg feriepenger, opptjent lønn og å gi deg en attest for utført arbeid. husk at om du tar med deg feiepengene nå, så skal det trekkes skatt av det.

 

Si opp skriftelig og forhandle deg til en kort fratredelse, lager så din arbeidsgiver trøbbel, så er det annmeldelse og en liten tlf til skattemyndigheter og arb tillsynet, da må din arbeidsgiver regne med straff og betaling av arb avgift for HELE perioden du har vært annsatt for.

 

Lykke til!

[Gjest Geir-Finstad]

Som Ivar sier, med så lang ansettelses tid, har både du og arbeidsgiver forpliktelser. Ta en telefon og sjekk opp om arb avgift er betalt, det kan være lurt om selskapet går konk etc.